Agir autrement sur la Qualité de Vie au Travail
Les vacances comme levier fédérateur
Les vacances, un levier stratégique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Les vacances ne sont ni un luxe, ni une récompense.
Elles sont un temps social essentiel, au croisement de la santé, de l’équilibre de vie et de la dignité au travail.
Prendre de vraies vacances, c’est permettre aux salariés de se reposer, se reconstruire et se projeter, loin des contraintes professionnelles et des injonctions permanentes à la performance.
Dans un contexte de tensions sur l’engagement, l’attractivité et la fidélisation, les vacances deviennent un levier stratégique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Elles contribuent directement à la prévention de l’épuisement professionnel, à la réduction de l’absentéisme et à une reprise du travail plus sereine et efficace.
Penser les vacances comme un enjeu managérial et organisationnel, c’est aussi améliorer l’organisation des congés, le droit à la déconnexion et l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Autant de facteurs clés de performance durable, de cohésion des équipes et de marque employeur.
En s’engageant dans le processus “Objectif Vacances”, les entreprises intègrent les vacances au cœur de leur stratégie QVCT, non comme un coût, mais comme un investissement à fort impact humain et organisationnel.
La boite à outils
Se sensibiliser au droit aux vacances : La Fresque du droit aux vacances
Un atelier collaboratif pour comprendre en quoi le droit aux vacances constitue un enjeu de qualité de vie au travail, de performance durable et de justice social
Objectifs de la sensibilisation
La Fresque du droit aux vacances est un atelier participatif qui vise à :
- Comprendre les enjeux sociaux, économiques et de santé liés au non-départ en vacances
- Mettre en lumière les inégalités d’accès aux vacances, y compris au sein des organisations
- Questionner la place du temps de repos, de déconnexion et de respiration dans nos modèles de travail
- Faire émerger une prise de conscience collective sur le rôle des entreprises et des CSE
Le principe de la Fresque
Inspirée des démarches de fresques collaboratives, la Fresque du droit aux vacances repose sur :
- Un jeu de cartes thématiques (droits sociaux, travail, santé, inégalités, organisation du temps, politiques publiques…)
- Une intelligence collective guidée, favorisant l’échange, la réflexion et le débat
- Une approche non culpabilisante, accessible à tous les publics
Les participant·es construisent ensemble une vision globale des mécanismes qui empêchent encore aujourd’hui des millions de personnes de partir en vacances.
Pour qui ?
- Salarié·es
- Managers et encadrant·es
- Responsables RH, QVCT, RSE
- Élu·es et membres de CSE
- Acteurs associatifs ou institutionnels
Aucune connaissance préalable n’est nécessaire.
Format de l’atelier
- Durée : 2h30 à 3h
- Format : présentiel
- Animation : assurée par une personne formée
- Taille du groupe : 8 à 16 participant·es
Les bénéfices pour l’organisation
- Ouvrir un espace de dialogue sur le rapport au travail et au temps
- Nourrir les réflexions autour de la QVCT, de la prévention des risques et de la santé mentale
- Poser les bases d’une démarche structurée en faveur du droit aux vacances
- Initier une dynamique collective avant d’aller vers des actions concrètes ou un parcours d’accompagnement
Conditions tarifaires
- 600 € HT
Apprendre à animer la Fresque du droit aux vacances : Devenir animateur·rice d’un atelier à impact
Une formation pour s’approprier la Fresque du droit aux vacances et la déployer en autonomie au sein de son organisation ou de son écosystème.
Objectifs de la formation
Cette formation a pour objectif de permettre aux participant·es de :
- Comprendre les fondements pédagogiques et les messages clés de la Fresque du droit aux vacances
- Acquérir une posture d’animation adaptée à des publics variés
- Savoir animer un atelier de sensibilisation de manière fluide, participative et sécurisée
- Être capable d’ouvrir le débat sur le droit aux vacances comme levier de QVCT, de RSE et de cohésion sociale
Le contenu de la formation
La formation alterne apports méthodologiques, mises en situation et retours d’expérience autour de :
- La prise en main des cartes et du déroulé complet de la Fresque
- Les clés de lecture pour faire émerger les enjeux sociaux, organisationnels et économiques
- La gestion des dynamiques de groupe, des résistances et des débats sensibles
- Les leviers pour adapter la Fresque selon le contexte (entreprise, CSE, secteur associatif, collectivités…)
Pour qui ?
- Responsables RH, QVCT, RSE
- Membres et élu·es de CSE
- Formateur·rices, consultant·es, animateur·rices
- Acteurs associatifs ou institutionnels souhaitant diffuser la Fresque
Avoir participé à une Fresque du droit aux vacances est recommandé.
Format de la formation
- Durée : 1 journée (ou 2 demi-journées)
- Format : présentiel ou distanciel
- Méthodes : pédagogie active, expérimentation, co-construction
- Supports : kit d’animation de la Fresque du droit aux vacances
Les bénéfices pour l’organisation
- Déployer en interne un outil de sensibilisation structurant
- Gagner en autonomie pour animer des temps collectifs à impact
- Ancrer durablement les enjeux du droit aux vacances dans les politiques RH, QVCT et RSE
- Créer un réseau d’ambassadeur·rices du droit aux vacances
Conditions tarifaires
Tarif en intra : 250€ HT / personne, 7 participants maximum par formation.
Tarif en extra : 450€ HT / personne, 7 participants maximum par formation.
Chaque participant repartira avec un exemplaire du jeu de cartes postales de la fresque, un guide complet d’animation et un certificat d’animation de fresque pour le droit aux vacances lui permettant d’animer un atelier
Structurer une démarche durable en faveur du droit aux vacances : Le parcours Objectif Vacances pour les organisations
Un parcours d’accompagnement pour intégrer le droit aux vacances comme levier de QVCT, de performance durable et de responsabilité sociale.
Les objectifs du parcours
Le parcours Objectif Vacances accompagne les organisations pour :
- Intégrer le droit aux vacances dans leur stratégie RH, QVCT et RSE
- Lutter contre le non-recours aux congés et aux aides existantes
- Réduire les inégalités d’accès au repos, à la déconnexion et aux temps de respiration
- Faire des vacances un levier de prévention, d’attractivité et de fidélisation
Une démarche progressive et structurée
Le parcours s’articule autour de trois temps complémentaires :
- Sensibiliser et diagnostiquer
- Fresque du droit aux vacances
- Diagnostic des pratiques, représentations et freins au départ en vacances
- Identification des publics prioritaires et des enjeux spécifiques à l’organisation
- Agir sur les leviers clés
- Lutte contre le non-recours (information, accompagnement, simplification)
- Organisation des congés et articulation des temps de travail
- Droit à la déconnexion et prévention des risques psychosociaux
- Intégration des enjeux de tourisme durable et local
- Ancrer et valoriser l’engagement
- Structuration d’un plan d’actions opérationnel
- Valorisation interne et externe de l’engagement de l’organisation
À qui s’adresse le parcours ?
- Entreprises privées et de l’ESS
- Associations et fondations
- Établissements publics et collectivités
- Directions générales, RH, QVCT, RSE
Le parcours est adapté sur mesure en fonction de la taille, du secteur et des enjeux de l’organisation.
Modalités du parcours
- Durée : de 3 à 12 mois
- Format : présentiel, distanciel ou hybride
- Méthodes : ateliers participatifs, accompagnement stratégique, co-construction
- Interlocuteurs : direction, RH, managers, représentants du personnel
Les bénéfices pour l’organisation
- Une politique vacances claire, lisible et équitable
- Une amélioration mesurable de la QVCT et de la santé des salarié·es
- Une réduction des tensions liées à l’organisation du travail et aux congés
- Un engagement RSE renforcé et valorisable
- Un passage d’actions ponctuelles à une démarche structurée et durable
Conditions tarifaires
- Sur devis, en fonction de la durée du parcours, du nombre de salarié·es et des modules mobilisés
Impacts sur la performance
Renforcer l’accès effectif aux vacances pour les salarié·es : le parcours Objectif Vacances pour les CSE
Un parcours d’accompagnement destiné aux CSE qui souhaitent renforcer leur mission sociale en agissant sur l’accès aux vacances, l’équilibre des temps de vie et la prévention des inégalités.
Les objectifs du parcours
Le parcours Objectif Vacances permet aux CSE de :
- Mieux comprendre les enjeux du droit aux vacances et du non-recours
- Identifier les freins sociaux, économiques et organisationnels au départ en vacances
- Structurer une politique d’aides lisible, équitable et accessible
- Renforcer le rôle du CSE comme acteur de la qualité de vie au travail et de la justice sociale
Une démarche en plusieurs étapes
Une démarche modulaire et progressive
Module 1 – Sensibilisation des CSE : le droit aux vacances comme outil de QVCT et d’accès aux droits
Ce module permet de poser un cadre commun sur le droit aux vacances, ses fondements historiques et juridiques, et ses impacts sur la santé, la prévention et la qualité de vie au travail. Il met en lumière le rôle spécifique du CSE dans la lutte contre le non-recours et les inégalités d’accès.
Module 2 – Accès aux droits et lutte contre le non-recours : le rôle du CSE dans l’égalité d’accès aux vacances
Ce module vise à mieux comprendre les mécanismes du non-recours, à identifier les aides existantes et les acteurs clés, et à construire des stratégies concrètes pour favoriser l’accès effectif aux droits.
Module 3 – Égalité d’accès aux vacances : rôle du CSE et leviers pour réduire les inégalités
Ce module approfondit la question des inégalités de départ en vacances, en travaillant sur les freins économiques, sociaux, psychologiques et organisationnels, ainsi que sur le repérage des publics les plus exposés.
Module 4 – Droit à la déconnexion et équilibre des temps de vie : un levier de QVCT et de prévention des risques
Ce module aborde le cadre légal du droit à la déconnexion et ses effets sur la santé, la vie sociale et le travail. Il permet de réfléchir collectivement à des pratiques favorisant un meilleur équilibre des temps.
Module 5 – Congés et équilibre vie professionnelle / vie personnelle : un levier de QVCT et de prévention des risques
Ce module s’intéresse à la gestion des congés comme outil de prévention, à l’identification des signaux faibles (congés non posés, CET, fatigue chronique), et au rôle du CSE dans la promotion de pratiques plus équitables.
Les modules peuvent être suivis indépendamment ou dans le cadre d’un cycle complet, selon les priorités et les moyens du CSE
À qui s’adresse le parcours ?
- Comités sociaux et économiques
- Élu·es titulaires et suppléant·es
- Commissions ASC, SSCT ou égalité professionnelle
- CSE d’entreprises privées, associatives ou de l’ESS
Le parcours est adaptable à la taille du CSE, à son budget et aux accords existants.
Modalités du parcours
- Durée : de 3 à 9 mois
- Format : présentiel, distanciel ou hybride
- Méthodes : ateliers participatifs, accompagnement méthodologique, co-construction
Les bénéfices pour le CSE et les salarié·es
- Une reconnaissance renforcée du rôle social du CSE
- Un impact concret sur la qualité de vie et le bien-être des salarié·es
- Une meilleure utilisation des aides existantes
- Une réduction du non-recours aux dispositifs vacances
- Une politique d’aides plus juste, plus lisible et plus efficace
Conditions et tarifs
- Sur devis, en fonction de la durée du parcours, du nombre de salarié·es et des actions mobilisée
Une démarche qui respecte le rythme de chaque organisation
Parce-que chaque entreprise avance à son rythme, je vous propose des formats d’intervention adaptés à chaque étape de votre engagement :
– de la sensibilisation des équipes au droit aux vacances,
– à la formation de relais internes capables de porter cette démarche dans la durée
– jusqu’à un accompagnement global pour mettre en place une politique de droit aux vacances .
Pour compléter cette offre, nous déployons aussi des formations spécifiques pour les élus CSE.
Intégrée à la couveuse Anabase, notre structure bénéficie de la certification Qualiopi, gage de qualité et de conformité des actions de formation.
Notre pédagogie est volontairement active, ludique et opérationnelle : elle privilégie les cas concrets, les ateliers collaboratifs et les outils pratiques pour permettre aux équipes comme aux élus d’agir immédiatement et durablement.
Les vacances : un autre levier > de la démarche RSE
Pourquoi les vacances sont un enjeu contemporain ?
L’accès universel aux vacances est aujourd’hui un enjeu sociétal de première importance, avec des implications multiples. Bien que les congés payés existent depuis le début du XXe siècle, près de 40 % des Français ne partent toujours pas en vacances (Observatoire des Inégalités, Août 2024). Pourtant, ce droit est reconnu dans la loi depuis 1998. Ces inégalités existent au sein de votre entreprise. Or, l’accès aux vacances reflète les préoccupations actuelles sur l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle et contribue à améliorer la qualité de vie au travail. Dans un contexte de recrutement difficile, cet aspect peut (et doit) devenir un élément attractif. Ainsi, l’accès pour tous aux vacances peut devenir un engagement volontaire de votre entreprise à intégrer cette donnée sociale, environnementale et économique. Elle peut s’intégrer dans votre démarche de QVT et devenir LE levier de votre démarche RSE (responsabilité sociétale d’entreprise). En rejoignant la communauté des entrepreneurs « Objectif Vacances – Fabrique de Qualité de Vie au Travail » votre impact sociétal dépassera les bornes de votre entreprise, elle participera aussi à un mouvement de reconnaissance du droit aux vacances pour tous.
Pourquoi s’engager dans l'accès pour tous aux vacances ?
Notre accompagnement vous offre l’opportunité de vous démarquer en tant qu’employeur engagé et socialement responsable. Adopter ce label signifie intégrer la question des vacances et du bien-être de vos salariés dans votre politique interne, renforçant ainsi votre attractivité et la rétention de vos talents. En valorisant l’accès aux vacances, vous améliorerez la qualité de vie au travail, en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela stimule la motivation, la productivité ainsi que la fidélisation de vos collaborateurs. Cet engagement de labellisation envoie un signal fort, témoignant de la prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux au sein de votre démarche RSE ou RSO. En œuvrant à rendre les vacances accessibles, vous contribuerez à la réduction des inégalités et au renforcement du lien social créant ainsi, un impact positif.
Quels seront les bénéfices de votre engagement ?
Les bénéfices de votre engagement dans le droit aux vacances vont être nombreux :
– Fidélisation de vos salariés
– Amélioration de l’attractivité de votre entreprise
– Amélioration de l’image de marque de votre entreprise
– Bénéfice en termes de santé des salariés
– Diminution des coûts liés au turn-over et aux remplacements
– Gains de productivité
– Valorisation du développement de votre démarche RSE ou RSO
Pourquoi valoriser votre engagement ?
S’engager pour le droit aux vacances, c’est bien plus qu’une initiative sociale : c’est un acte de responsabilité qui valorise votre entreprise auprès de vos collaborateurs, clients et partenaires.
En agissant pour le droit au repos et à la déconnexion, vous affirmez une vision du travail respectueuse des personnes, fondée sur l’égalité, le bien-être et l’inclusion. Cet engagement renforce votre attractivité, votre image RSE et votre impact social, dans une société en quête de sens et d’équité.
Cette démarche s’inscrit pleinement dans les référentiels de responsabilité sociétale tels que la norme ISO 26000, qui invite les organisations à promouvoir la santé, la qualité de vie au travail, la prévention des risques psychosociaux et la réduction des inégalités. Autant de dimensions que le droit aux vacances permet d’aborder de façon concrète et fédératrice.
Pourquoi rejoindre la communauté des entrepreneurs défendant les vacances pour tous ?
En rejoignant la communauté, vous intégrez un réseau dynamique d’acteurs engagés pour le droit aux vacances pour tous, avec à la clé des avantages concrets : renforcer la visibilité et la crédibilité de cette cause, et démultiplier notre impact collectif. Faire partie de cette communauté, c’est bénéficier d’un espace d’échange riche où les membres partagent leurs expériences, leurs défis et leurs succès. Ces interactions favorisent l’émergence de nouvelles idées et stratégies, inspirant chacun à innover pour promouvoir ce droit essentiel. Notre communauté encourage également les collaborations stratégiques, ouvrant la voie à des partenariats solides pour lancer des initiatives communes, telles que des campagnes de communication et des projets pilotes. Rejoindre, c’est faire le choix de grandir ensemble, d’amplifier notre impact et de contribuer activement à rendre les vacances accessibles au plus grand nombre.
Vacances à Valeur Ajoutée – Le podcast qui fait des vacances un levier RSE incontournable
Et si les vacances étaient bien plus qu’un simple temps de repos ? Vacances à Valeur Ajoutée explore comment le droit aux vacances peut devenir un véritable levier social dans la démarche RSE des entreprises.
Impact du droit aux vacances sur la performance
L’écologie du temps repose sur une idée simple : mieux organiser et respecter les temps de vie améliore durablement la performance de l’entreprise.
Avec l’écologie du temps, l’organisation crée les conditions d’un fonctionnement plus fluide, plus humain et plus responsable en agissant sur l’engagement et la qualité du travail, l’organisation des temps, la santé et la prévention, ainsi que la performance sociale et l’attractivité,
Le temps n’est pas une contrainte : c’est une ressource stratégique.
